企业文化

这些年企业文化如何引领攀钢高质量发展?

发布日期:2021-06-25 15:35   来源:未知   阅读:

  获评“十三五”全国企业文化建设优秀单位、四川省企业文化建设先进单位等称号,干部职工精神面貌焕然一新,经营业绩不断攀升……近年来,随着攀钢文化建设的不断创新和“文化浸润”工程的逐步深入推进,企业文化正成为企业高质量发展的引领力量。

  攀钢建设发展以来,在中国的领导下,攀钢人接续奋斗,以“泰山在前而不见,疾雷破柱而不惊”的壮志豪情、“献了青春献终身,献了终身献子孙”的家国情怀,在“不毛之地”建成了令世人瞩目的现代化钢铁钒钛基地,创造了中国钢铁工业发展史上的诸多奇迹,同时也孕育了攀钢精神——“艰苦奋斗、勇攀高峰”,引领企业步入打造世界一流新金属材料企业的新征程。

  攀钢精神是攀枝花建设的“共生矿”,是在火热的攀枝花开发建设中孕育产生的,是几代攀钢人在生产建设实践中的文化结晶,是攀钢人在改造客观物质世界的同时实现自身价值观的升华。

  攀钢文化以“艰苦奋斗、勇攀高峰”为核心精神,是激励攀钢人不断开拓进取的力量之源。现年已经62岁的“全国劳动模范”“中央企业优秀员”黄明安,原轨梁厂万能轧钢作业区预装班班长。如今的他虽然远离了机器轰鸣的工厂,但依旧以一个老攀钢人的身份,不定期为全市各个单位的党员讲党的历史课。用他的话说,就是“父母一辈是攀钢人,自己这一辈是攀钢人,儿女一辈还是攀钢人,我要告诉年轻人,做攀钢人最光荣。”

  回顾1969年,攀钢一期建设者们在弄弄坪上掀起了声势浩大的夺铁保卫战。党员干部们把指挥部搬到了现场,商业部门把物资送到了现场,职工家属把凉茶端到了现场。为了提速度、抢时间,建设大军不分男女老少,没有白天黑夜,没有上班下班,吃在现场,睡在工地,连续拼搏,日夜奋战。

  建设者们以“不想爹不想妈,不出铁不回家”的豪情壮志,仅用了短短5年时间,就在荒无人烟的攀西大裂谷2.5平方公里的山坡上,建起了一个被誉为“象牙微雕钢城”的大型钢铁钒钛企业,创造了我国冶金建设史上的奇迹。无数建设者们的汗水,浇灌了攀钢文化土壤。“艰苦奋斗、勇攀高峰”的攀钢精神,在这片热土上孕育。

  攀枝花开发前,是诸葛亮笔下“五月渡泸,深入不毛”的“不毛之地”。攀钢主厂区所在地弄弄坪建厂前,除了一棵70多年的黄桷树,住在树下低矮破烂的泥巴房内的七户游氏农民外,荒草遍地,乱石成堆。

  无数建设者们的汗水浇灌了攀钢文化土壤,“艰苦奋斗、勇攀高峰”的攀钢精神,在一片荒芜中绽放出独特光芒。

  1986年,攀钢提出“艰苦奋斗、勇攀高峰”的“攀登精神”,其内涵为“不畏艰难的创业精神、勇于创新的开拓精神、尊重科学的求实精神、团结奋斗的协作精神”。1990年,“攀登精神”正式更名为“攀钢精神”。2002年为“文化建设年”,攀钢明确攀钢精神的内涵为 “艰苦奋斗,求实创新,诚信团结,永攀高峰”。

  2002年,攀钢相继开展了大规模的企业文化建设调研,与公司决策层、厂矿单位领导、部门负责人、车间主任、党支部书记、班组长和普通职工等进行交流访谈。此次调研围绕大家最关注的问题进行,即如何让以攀钢精神为核心的攀钢文化“进车间、到班组、入人脑”,进而转变为全体攀钢职工的行动指南和行为规范。

  通过广泛调研、深入思考和集中归纳,独具攀钢个性特征的企业价值理念转化的“一线三化”模式,在实践中逐步清晰。“一线三化”,即以“弘扬攀钢精神为主线”,以“内化于心、固化于制、外化于行”为实践建设模式。“内化于心”,就是让全体攀钢人认同并接受攀钢文化理念;“固化于制”,就是将企业文化融入企业经营管理,转化为企业的规章制度;“外化于行”,就是将攀钢所倡导的价值理念转化为职工的具体行动,用文化力启动经济力,不断凝聚力量,将文化力转化为生产力,以推动攀钢可持续发展。

  1995年至2005年期间,攀钢先后出版了《国魂托起的钢城》《裂谷丰碑》《梦想在裂谷中腾飞》《攀钢人的故事》等书籍,编撰出版了以“攀钢文化故事”为主题的《攀钢文化台历》。这些专著和文化产品,以记事、散文、诗歌、报告文学、图片等形式,反映了攀钢二期和三期工程的辉煌成就,讴歌了攀钢人践行攀钢价值理念的人与事。不断深化了与中央、行业、省市主流媒体的合作,利用高端展览展示场合,传播攀钢创新、先进、绿色形象,【青听·午报】东京奥组委主席基本排除推迟或,不断提升攀钢优美的环境形象、优质的产品形象、优雅的员工形象。攀钢产品的美誉度广泛传播,企业形象为之一新,成为攀钢获得客户信任和尊重,拓展市场,做强做优做大的重要支撑。

  时代前进,文化常新。在新的历史条件下,攀钢突出“简、精、快、稳”,强化“用户至上”,强调“学习、创新,变现、速度,稳健、激情”文化新要素,创新变革,突破自我,弯道超车,快速提升,推动着攀钢这艘巨轮劈波斩浪。

  半个多世纪以来,攀钢文化的力量融入职工心中,贯穿到生产经营全流程,不断丰富着攀钢人的精神世界,提升着企业的竞争力和影响力,激发出攀钢人顽强拼搏的昂扬斗志,引领着企业不断前行。

  2021年,攀钢从“推动文化理念到岗位、入人心、见行动”“规范子文化建设”“提升‘四个专项文化’建设水平”“实施文化建设重点项目”等方面,坚定推动“文化浸润”工程。其中,《三线之光——攀钢向共和国报告》已形成样书。《国家使命》《点石成金》《乘风扬帆》《锻造辉煌》等四集历史教育纪录片,通过大事件的概括与亲历者的讲述,真实呈现攀钢建设发展奋斗历程。以“讲好新攀钢故事、助推高质量发展”为主题的“新攀钢”新闻资讯APP,推动攀钢宣传向数字化、智能化转型,展现出新攀钢建设的精神面貌,以一种全新的方式,传播着攀钢文化。

  随着新攀钢建设目标和路径的确立,建立文化自信、强化文化自觉成为攀钢人的共识。攀钢将深入践行“鞍钢宪法”精神,以传承弘扬“艰苦奋斗、勇攀高峰”攀钢精神为核心,着力打造极具传统特色且具有时代特征的企业文化体系,以“文化浸润”工程为顶层设计,着力推进新攀钢文化理念体系更新,提升“制度文化”“诚信与信任文化”“变革与创新文化”“品质文化”建设水平,打造高品质品牌工程,牢记“回应时代之需”的文化使命,让文化建设引领成为新攀钢发展最基本、最深沉、最持久的力量,为攀钢生产经营和改革发展提供坚强的文化保障。全年免费综合资料大全